Bieten sie das beste arbeitsumfeld, der mitarbeiter ist der wichtigste kunde.

Fördern Sie den Erfolg Ihres Teams mit Online-Umfragen: die schnellste, effektivste und zugänglichste Methode, um die Bedürfnisse, Meinungen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu erfahren.

Zwei Fachleute aus der Personalabteilung entwerfen eine Umfrage zum Betriebsklima.

Personalwesen

In einer Welt, in der kleine Unterschiede über das Schicksal eines Unternehmens entscheiden können, wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter immer wichtiger, da die Produktivität eines Unternehmens von Ihnen abhängt. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter vermitteln dem Kunden dieses Gefühl und dies führt zu ausgezeichneten finanziellen Ergebnissen.

Arbeitsklima

Niemand kennt die Methoden, Systeme und Vorgehensweisen eines Unternehmens besser als seine Mitarbeiter. Ihre Informationen sind entscheidend, um ihre Bedürfnisse besser kennenzulernen, da die Mitarbeiter das Unternehmen sind. Mit einer Umfrage zum Thema  Arbeitsklima   oder  Mitarbeiterzufriedenheit,  erzielen Sie neben wertvollen Informationen auch eine Verbesserung der Qualität, der Produktivität und des Kundendienstes. Welche Aspekte funktionieren in einem Unternehmen und welche Aspekte müsste man verbessern?

Mitarbeiterevaluation

Diese Studie ist eine Form der formalen Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern mit dem Ziel, die Leistung und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu verbessern. Die Leistungsevaluation  liefert genügend Informationen, um über die Beförderung eines Mitarbeiters zu entscheiden oder seine Ausbildungsanforderungen kennenzulernen.

Austrittsevaluation

Effektives Tool, um die Gründe für den Austritt eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen aufzudecken. Die ausscheidenden Mitarbeiter antworten in einer  Austrittsevaluation auf ehrlichere Art und Weise,  auf Fragen nach der Geschäftsleitung, den Sozialleistungen, dem Arbeitsumfeld, den Beförderungsperspektiven ...

360º-Evaluation

Mit Hilfe dieser Studie erhält man wichtige Ergebnisse zu Kompetenzen, beruflicher Weiterentwicklung, Verhaltensweisen, Kommunikation ... eines bestimmten Mitarbeiters des Unternehmens.
Die eigenen Kollegen evaluieren den Mitarbeiter des Unternehmens.